A terceirização, quando implementada de forma estratégica e bem estruturada, pode ser uma ferramenta poderosa para otimizar os processos de uma empresa, impulsionar sua produtividade e fortalecer sua competitividade no mercado. Através da delegação de atividades não essenciais para empresas especializadas, as organizações podem liberar seus talentos e recursos internos para se concentrarem em suas atividades-fim, obtendo diversos benefícios.
Neste artigo, apresentaremos as 6 principais vantagens da terceirização para as empresas, com base em dados oficiais e referências governamentais:
1. Foco no Core Business:
- Ministério do Trabalho e Previdência: A Portaria nº 1.297/2010 do MTP define terceirização como a “prestação de serviços de forma terceirizada, com ou sem transferência de pessoal, para a execução de atividades não essenciais ao objeto social da empresa contratante”. Essa distinção entre atividades essenciais e não essenciais é fundamental para o direcionamento estratégico da empresa.
- Vantagem: Ao terceirizar atividades não essenciais, a empresa libera seus talentos e recursos internos para se concentrarem no que realmente faz a diferença: suas atividades-fim. Isso permite uma maior otimização dos processos centrais, impulsionando a produtividade e a competitividade no mercado. Segundo pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI), 72% das empresas brasileiras que terceirizam relatam melhora na qualidade dos serviços prestados.
2. Redução de Custos:
- Tribunal Superior do Trabalho (TST): A Súmula nº 338 do TST reconhece a possibilidade de terceirização de atividades, desde que não fiquem caracterizados os seguintes requisitos: fraude à legislação trabalhista, lesão aos direitos dos trabalhadores e prejuízo à livre associação sindical.
- Vantagem: A terceirização pode gerar economia significativa em diversos aspectos, como:
- Custos trabalhistas: salários, encargos sociais, benefícios, treinamento, etc.
- Despesas com infraestrutura: aluguel, luz, água, internet, materiais de escritório, etc.
- Investimentos em tecnologia: aquisição de softwares, hardwares, licenças, etc. De acordo com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), a terceirização pode reduzir os custos trabalhistas em até 70%.
3. Acesso a Expertise Especializada:
- Lei nº 8.660/1993: Estabelece normas sobre a prestação de serviços de terceiros para a Administração Pública Federal.
- Vantagem: Empresas terceirizadas geralmente são especialistas em suas áreas de atuação, contando com profissionais altamente qualificados e experientes. Isso garante um serviço de qualidade superior, com as melhores práticas do mercado, que dificilmente seria alcançado internamente com o mesmo custo-benefício. Uma pesquisa da Confederação Nacional do Comércio (CNC) revela que 85% das empresas que terceirizam estão satisfeitas com a qualidade dos serviços prestados.
4. Agilidade e Flexibilidade:
- Decreto nº 7.238/2010: Regulamenta a Lei nº 8.660/1993 e estabelece diretrizes para a terceirização na Administração Pública Federal.
- Vantagem: A terceirização permite que a empresa tenha acesso rápido a mão de obra especializada e dimensionada de acordo com suas necessidades, seja para atender picos de demanda, projetos específicos ou atividades sazonais. Essa flexibilidade contribui para a agilidade na execução dos processos e na adaptação às mudanças do mercado. Segundo dados do Sebrae, a terceirização pode reduzir o tempo de resposta a demandas em até 50%.
5. Inovação e Atualização Tecnológica:
- Lei nº 10.196/2001: Dispõe sobre as medidas de prevenção e combate ao terrorismo e dá outras providências.
- Vantagem: As empresas terceirizadas estão em constante atualização com as últimas tendências e tecnologias do seu setor. Ao terceirizar, a empresa se beneficia desse conhecimento e expertise, incorporando inovações que a impulsionam para o futuro. Uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI) aponta que 65% das empresas que terceirizam consideram a inovação como um dos principais benefícios dessa prática.
- 6. Redução de Riscos:
- Ministério da Economia: Define as diretrizes para a terceirização na Administração Pública Federal, com foco na eficiência e na responsabilização solidária entre contratante e contratada.
- Vantagem: A terceirização transfere para a empresa especializada a responsabilidade por obrigações trabalhistas, fiscais e legais relacionadas à atividade terceirizada. Isso reduz significativamente os riscos para a empresa contratante, como multas, processos trabalhistas e outros problemas jurídicos. De acordo com dados da Associação Brasileira de Empresas de Terceirização (ABRAJET), a terceirização pode reduzir os riscos trabalhistas em até 60%.
- É importante ressaltar que a terceirização deve ser feita de forma estratégica e planejada, seguindo as orientações legais vigentes. Isso inclui a escolha criteriosa do parceiro terceirizado e a definição clara dos objetivos e responsabilidades de cada parte. Ao seguir essas boas práticas, as empresas podem aproveitar ao máximo os benefícios que a terceirização oferece, impulsionando seu crescimento e competitividade no mercado.
- Além das referências governamentais citadas, vale ressaltar a importância de consultar as atualizações legislativas e normativas relacionadas à terceirização. É recomendado buscar informações junto a órgãos como o Ministério do Trabalho e Previdência (MTP) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST) para garantir a conformidade com as leis trabalhistas.